Door: Gordon Lokenberg
Wanneer je het over Linkedin hebt, eindigt het gesprek vaak rondom quality or quantity Maar wanneer je een recruiter vraagt: hoe weet je of je de juiste kandidaat op het oog hebt, zullen er altijd...
View ArticleDoor: Gordon Lokenberg
Wanneer je het over Linkedin hebt, eindigt het gesprek vaak rondom quality or quantity Maar wanneer je een recruiter vraagt: hoe weet je of je de juiste kandidaat op het oog hebt, zullen er altijd...
View ArticleDoor: Bas van de Haterd
@Gordon: ik begrijp je punt niet. Wat wil je precies zeggen? En dat je contacten moet hebben onderschrijf ik, maar dan wel contacten, dat is iets anders dan linkedin linkjes natuurlijk.
View ArticleDoor: Bas van de Haterd
@Gordon: ik begrijp je punt niet. Wat wil je precies zeggen? En dat je contacten moet hebben onderschrijf ik, maar dan wel contacten, dat is iets anders dan linkedin linkjes natuurlijk.
View ArticleDoor: Personeelslog » Blog Archive » 6 tips voor recruiters die LinkedIn...
[…] ook: Benaderen via LinkedIn (de reactie van weblogger Bas van de Haterd op zijn nieuwe weblog […]
View ArticleDoor: 6 tips voor recruiters die LinkedIn gebruiken | povizier.nl
[…] ook: Benaderen via LinkedIn (de reactie van weblogger Bas van de Haterd op zijn nieuwe weblog […]
View ArticleDoor: 6 tips voor recruiters die LinkedIn gebruiken | ORVizier.nl
[…] ook: Benaderen via LinkedIn (de reactie van weblogger Bas van de Haterd op zijn nieuwe weblog […]
View Article
More Pages to Explore .....